Employer Branding wird immer wichtiger. Bewerbende suchen heute mehr als nur einen Job. Sie wollen einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt und Werte lebt.
Das Employer Branding wichtig ist, wissen Sie aber sicherlich bereits. Andernfalls schauen Sie doch einmal hier vorbei, wo die IHK erklärt, wieso Employer Branding auch bei kleineren und mittelständigen Unternehmen wichtig ist.
Die viel größere Frage aber ist: wo fängt man an und was muss ich überhaupt tun? Der erste Schritt ist, ehrlich hinzuschauen: Wie wird Ihr Unternehmen intern und extern wahrgenommen? Stimmen die Werte, die Sie kommunizieren, auch mit dem Alltag überein?
Definieren Sie Ihre Werte und Wertevorstellung die Sie als Arbeitgeber besonders machen. Sind es Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder eine offene Unternehmenskultur und Toleranz? Wo stechen Sie als Arbeitgeber heraus und wie können Sie dies zeigen? Nutzen Sie die passenden Kanäle, um Ihre Arbeitgebermarke herauszustellen. Eine übersichtliche Karriere-Website, Social Media und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag sind entscheidend.
Gerade der erste Eindruck zählt. Das beginnt schon im Bewerbungsablauf: Wie schnell, offen und ehrlich wird kommuniziert? Als nächsten sorgt ein gutes Onboarding dafür, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen und länger bleiben.
Am besten überprüfen Sie regelmäßig, wie erfolgreich Ihre Maßnahmen sind. Bewerberzahlen, Mitarbeiterzufriedenheit und Reichweite Ihrer Inhalte geben Ihnen wichtige Hinweise. Am besten ist aber noch immer der persönliche Austausch mit Ihren Mitarbeitenden und eine offene Feedback-Kultur.
Starten Sie klein, beginnen Sie mit der Kommunikation nach Innen. Binden Sie HR, Marketing und Führung mit ein, gemeinsam gelingt Employer Branding besser.
Wenn die Employer Brand steht und nach innen kommuniziert wird können Sie starten, diese in gezielten Kampagnen nach außen zu tragen und in den Bewerbungsprozess zu integrieren.
Employer Branding ist keine kurzfristige Aktion, sondern eine Haltung. Schritt für Schritt bauen Sie so Vertrauen auf und werden für Talente interessant.
So gelingt es nicht nur neue Talente zu überzeugen, sondern auch die Mitarbeitenden nachhaltig zu binden.
Wir sind Ihr Partner und Ihre Experten im Gebiet Employer Branding. Gemeinsam entwerfen wir Ihre Employer Brand und arbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern Firmenwerte, Benefits etc. heraus. Danach sind wir auch Ihr Partner in der Personalbesetzung. Sei es Stellenanzeigen, die Entwicklung einer Karriereseite oder allgemein alles Rund ums Thema Employer Branding und Stellenanzeigen. Schauen Sie doch gerne bei unseren Leistungen vorbei und überzeugen Sie sich selbst.
Zögern Sie nicht, kontaktieren Sie uns noch heute:
E-Mail: People@delphi-com.de
Telefon: +49 (0)40 36 111 11-10
Wir freuen uns darauf, Ihre Employer Brand mit Ihnen zu entdecken!
