Gehaltsangaben 2026: Was uns erwartet
Ab 2026 bringt die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (EU/2023/970) erhebliche Veränderungen für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden. In Stellenanzeigen müssen künftig das durchschnittliche monatliche Grundgehalt sowie die jährliche Gesamtvergütung angegeben werden. Diese Transparenz soll nicht nur den Arbeitsmarkt fairer gestalten, sondern auch den Gender Pay Gap weiter verringern. Unternehmen, die sich rechtzeitig auf diese Anforderungen vorbereiten, können sich als moderne und faire Arbeitgeber positionieren und dadurch ihre Attraktivität im Wettbewerb um die besten Talente steigern.
